Менеджер по подбору персонала
В архиве с 21 марта 2018
от 30 000 до 40 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, гибкий график
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл работы с кандидатами: от снятия профиля до выставления оффера. Точечный поиск специалистов на открытые позиции. Активная коммуникация с...
Опыт работы в точечном подборе персонала от 3-ех лет. Высокие коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
онбординг новичков и погружение их в процесс работы. - предоставлять поддержку новичкам. Процессинг кандидатов и сотрудников: - оформление в компании. - процессы увольнения.
поиск ребят с опытом, навыками и страстью к рекрутингу. Обязательно: Коммуникация: Рекрутер должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать...
Опыт от 3 до 6 лет
Полностью отвечать за подбор в закрепленном направлении. Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с заказчиками, определять стратегию поиска. Классический подбор и...
Опыт работы от 3 лет рекрутером в крупной компании, с разными направлениями бизнеса. Опыт ведения от 15 вакансий разной направленности...
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер/специалист по подбору и обучению персонала
40 000 – 65 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбором сотрудников для франчайзи партнеров. Обучение франчайзи партнеров по блоку HR. Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону.
Опыт в подборе персонала от полугода- желателен. Опыт работы в массовом или точечном подборе. Умение обрабатывать большие объемы информации.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (поиск и скрининг резюме, проведение телефонного интервью, проведение ассессмент-центров с кандидатами...
Высшее образование. Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет. Опыт работы в фармацевтической индустрии является преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Оперативное и качественное закрытие вакансий (IT и back-office, в среднем в работе 10 позиций). Выстраивание партнерских отношений с внутренними...
Высшее образование. Опыт работы в HR и IT-рекрутменте от года. Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала.
Москва